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Vision und Mission

Vision:

„Mit unserem ganzheitlichen Ansatz schaffen wir mit Begeisterung innovative Lösungen für Lebensräume und Gebäude.“

 

Mission

Unsere Leidenschaft gilt nicht nur dem Planen und Bauen alleine, sondern auch der Beratung und der Programmierung sowie der Steuerung komplexer Projekte. Dazu vereinen wir die relevanten Professionen mit ihren verschiedenen Perspektiven in unserem Unternehmen.

 

1. Begeisterung und Identifikation

  • Wir haben Freude an unserer Arbeit und teilen diese mit unseren Auftraggebern.
  • Unsere Auftraggeber verbringen viel Zeit mit uns und wir mit ihnen. Wir leben deshalb eine herzliche, konstruktive Projektkultur.
  • Wir identifizieren uns mit den Bedürfnissen unserer Auftraggeber und lösen deren Aufgabenstellungen mit Begeisterung.

 

2. Authentizität und Unabhängigkeit 

  • Wir sind geistig und finanziell unabhängig.
  • Dadurch können wir objektiv bewerten und unseren Sachverstand glaubwürdig einbringen.
  • Wir sind Persönlichkeiten, die ehrlich, bewusst und aufrichtig handeln.

 

3. Respekt und Verantwortung

  • Wir begegnen jedem Gegenüber mit Respekt, Wertschätzung und Vertrauen.
  • Wir respektieren divergierende Meinungen und Vorstellungen.
  • Wir glauben dabei an den Mehrwert eines Dialoges unterschiedlicher Kulturen und Nationen und sehen die Diversität von Mitarbeitern als Zugewinn.
  • Wir überdenken die Konsequenzen unseres Handelns und agieren verantwortungsbewusst gegenüber Auftraggebern, Partnern, Gesellschaft und Umwelt.
  • Wir setzen Ressourcen wirtschaftlich, effizient und schonend ein.

 

4. Interdisziplinarität und Ganzheitlichkeit

  • Wir arbeiten interdisziplinär mit einem ganzheitlichen Ansatz.
  • Wir suchen die besten Lösungen unter Berücksichtigung aller Perspektiven und Disziplinen, um die komplexen Sachverhalte eines jeden Auftraggebers zu verstehen, zu begreifen und beherrschbar zu machen.

 

5. Dialog und Kommunikation

  • Wir fördern Dialog und Kommunikation, um die Ziele des Unternehmens transparent und nachvollziehbar zu machen und um die Gemeinschaft der Mitarbeiter untereinander zu stärken. Dies schafft Vertrauen und Identifikation.
  • Wir kommunizieren und schaffen Foren des Dialoges, um Wissen, Ideen und neue Lösungsansätze für alle Mitarbeiter zugänglich zu machen und einen Austausch anzustoßen.
  • Wir leben eine offene Feedbackkultur.

 

6. Innovation und Kreativität

  • Wir sind neugierig. Wir schaffen Spielfelder für Innovation, Kreativität und neue Ideen.
  • Wir sind uns bewusst, dass Ideen und Kreativität Werte schaffen, innovative Lösungswege ermöglichen und Gestaltungsspielräume erweitern.
  • Wir arbeiten in dynamischen Aufgabenfeldern. Dies erfordert eine ständige Aktualisierung und Erneuerung des Wissens und Innovationsfreude.
  • Wir ermöglichen und fördern deshalb die Nähe zur Forschung und verzahnen unsere Arbeit eng damit.
  • Wir fördern die Umsetzung und den Transfer neuartiger Ansätze aus der Forschung innerhalb konkreter Projekte. Wir haben den Mut zu Veränderungen.

 

7. Qualität und Leistung

  • Wir fördern, fordern und motivieren alle Mitarbeiter zu qualitativ hochwertigen Leistungen.
  • Wir bleiben niemals stehen, wollen immer besser werden und haben einen hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeitsprozesse und -ergebnisse.
  • Wir schaffen mittels eines leistungs- und qualitätsorientierten Umfeldes die Voraussetzungen dafür, ein attraktiver Arbeitgeber für Spitzenkräfte zu sein.
  • Wir machen Leistung und Qualität nachvollziehbar, indem wir uns regelmäßig Ziele setzen und diese intern kommunizieren. Der Beitrag des Einzelnen wird so für Führungskräfte und Mitarbeiter transparent.

 

8. Unternehmerisches Denken und Gestaltungswille

  • Wir fordern und fördern Engagement, Eigeninitiative, Motivation und Gestaltungswille jedes Einzelnen.
  • Wir sind der Überzeugung, dass jeder durch motiviertes, unternehmerisches Denken Anregungen für Verbesserungen im Kleinen wie im Großen liefern kann.
  • Wir haben den Mut und die Kraft, Veraltetes durch Neues zu ersetzen.
  • Wir sind Macher.
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